System szpitalny zapłaci milion dolarów pracownikom ukaranym za odmowę przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19

                   



Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia Trumpa niedawno zawarła ugodę z Mercyhealth na kwotę 1 miliona dolarów po tym, jak firma ta zwolniła pracowników i wstrzymała wypłaty wynagrodzeń za odmowę przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19. 

 
Administracja Trumpa wymierza sprawiedliwość pracownikom, którzy zostali zmuszeni do odejścia z pracy za odrzucenie szczepionki przeciwko COVID-19 zawierającej substancję aborcyjną – w tym niedawno wypłaciła im odszkodowanie w wysokości 1 miliona dolarów.
 
Mercyhealth zgodziło się na ugodę po tym, jak Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wszczęła dochodzenie w sprawie organizacji opieki zdrowotnej, która prowadzi kliniki i szpitale w Wisconsin i Illinois, pod kątem „odmówienia [pracownikom] dostosowania warunków religijnych poprzez rozwiązanie z nimi stosunku pracy lub nałożenie na nich potrąceń z wynagrodzenia”.
 
 
„Komisja EEOC znalazła również uzasadnione podstawy, by sądzić, że Mercyhealth dyskryminowało grupę pracowników znajdujących się w podobnej sytuacji we wszystkich swoich placówkach w okresie od września 2021 r. do maja 2022 r., odmawiając im możliwości ubiegania się o dostosowanie warunków religijnych, decydując się zamiast tego na rozwiązanie stosunku pracy lub wstrzymanie wypłaty pieniędzy” – ogłosiła komisja .
 
Potrącenie z wynagrodzenia było w istocie podatkiem w wysokości 60 dolarów miesięcznie pobieranym od osób, które odmówiły przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19 z powodów religijnych. Szczepionki pochodzą z linii komórkowych abortowanych płodów, co wzbudziło poważne wątpliwości etyczne u wielu chrześcijan. Władze szpitalne nazwały ten podatek „opłatą motywacyjną za szczepienia”.
EEOC zauważa, że praktyki szpitala wydają się naruszać Tytuł VII Ustawy o prawach obywatelskich, który „zakazuje dyskryminacji ze względu na religię”.
„Takie domniemane zachowanie narusza tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., który zakazuje dyskryminacji ze względu na religię” – stwierdziła EEOC.
Mercyhealth „wypłaci zaległe wynagrodzenie i odszkodowania poszkodowanym”.
Wyraziła również zgodę na dalsze szkolenia w zakresie wniosków o dostosowanie warunków religijnych i monitorowania przez EEOC.
P.o. przewodniczącego EEOC Andrea Lucas szerzej wyjaśniła znaczenie tej ugody w swoim oświadczeniu.
„Na początku mojej kadencji jako p.o. przewodniczącego EEOC zobowiązałem się do skoncentrowania zasobów naszej agencji na rozwiązaniu bardzo realnego problemu dyskryminacji religijnej, a ta rezolucja to dopiero początek” – stwierdził Lucas

„To przykład tego, co nasza agencja może osiągnąć, współpracując z pracodawcami, aby zapewnić równe szanse pracownikom religijnym w miejscu pracy” – stwierdziła. „Jestem dumna z ulg finansowych, jakie tu uzyskaliśmy, i równie dumna jestem z tego, że ci pracownicy – którzy pozostali wierni swoim przekonaniom i praktykom religijnym, ponosząc ogromne koszty osobiste – otrzymają oferty pracy”.
„Mercyhealth szanuje przekonania i praktyki religijne swoich pracowników” – oświadczyła wiceprezes ds. operacji klinicznych Kara Sankey w imieniu organizacji opieki zdrowotnej.
 
 
 
 
Liberty Counsel, kancelaria prawnicza reprezentująca pracowników Mercyhealth, którzy sprzeciwiali się polityce szczepień, stwierdziła, że ugoda jest korzystna, ale jej zawarcie zajęło zbyt dużo czasu.
 
„W czasie obowiązywania nakazów związanych z COVID-19, Liberty Counsel udzieliło pomocy wielu pracownikom Mercyhealth, którym odmówiono dostosowania religijnego.
Chociaż ci pracownicy służby zdrowia otrzymują zasłużoną ulgę, jest ona bardzo spóźniona, ponieważ minęły prawie cztery lata od ich niekonstytucyjnego traktowania” – napisała organizacja na swojej stronie internetowej.
 
Dalszą analizę przedstawił przewodniczący Mat Staver.
 
„Ten system szpitalny nie dorównał swojej nazwie i okazał się bezlitosny dla swoich wiernych i oddanych pracowników” – powiedział.
„Ta klasowa ugoda jest słusznie zasłużona dla tych pracowników służby zdrowia, którzy byli bezprawnie dyskryminowani i którym odmówiono zwolnienia z eksperymentalnej szczepionki przeciwko COVID ze względu na wyznanie”.
 
Pracownicy, powiedział Staver, „nigdy nie powinni musieć wybierać między wiarą a pracą”.
 

Administracja Trumpa kontynuuje walkę o wolność religijną

 
Administracja Trumpa nadal prowadzi dochodzenia w sprawie dyskryminacji osób, które ze względów religijnych lub innych zdecydowały się nie przyjąć szczepionki przeciwko COVID-19.
 
Jak niedawno donosił serwis LifeSiteNews, administracja Trumpa pozwała klinikę Mayo za rzekome zmuszanie ochroniarza do przyjęcia szczepionki przeciwko COVID-19.
 
Pozew, złożony 30 lipca, oskarża klinikę z siedzibą w Minnesocie o naruszenie praw obywatelskich ochroniarza Cody'ego Schultza poprzez odrzucenie jego wniosku o zwolnienie z obowiązku szczepienia przeciwko COVID-19 ze względu na jego przekonania religijne w 2021 roku.
Schultz, członek kościoła Zborów Bożych, stwierdził, że przyjęcie szczepionki jest sprzeczne z jego przekonaniami religijnymi.
 
Ostatecznie przyjął szczepionkę, po wyczerpaniu wszystkich możliwości uzyskania zwolnienia – w tym propozycji noszenia maski i poddania się regularnym testom.
Wcześniej zaraził się COVID-19, co oznaczało, że prawdopodobnie miał przeciwciała.
 
 
Oprócz obaw o wolność religijną , szczepionki przeciwko COVID-19 również znalazły się pod lupą ze względu na swoje niebezpieczeństwo.
W czerwcu Agencja ds. Żywności i Leków (FDA) ogłosiła nowe ostrzeżenie dotyczące szczepionek mRNA przeciwko COVID-19 ze względu na ryzyko wystąpienia u młodych mężczyzn poważnych problemów z sercem .
 
 

Źródło:
 
https://www.lifesitenews.com/news/hospital-system-will-pay-1-million-to-employees-it-punished-for-refusing-covid-shots/?utm_source=most_recent&utm_campaign=catholic